Recruter autrement
Capitaliser
sur l'expérience des talents séniors
pour bâtir l'avenir
Et si les meilleurs profils étaient ceux que l'on n'attend plus ?
Nous valorisons les talents séniors là où ils ont le plus d'impact :
- au cœur des projets complexes
- des métiers en tension
- des entreprises en mouvement
L'expérience n'est pas un frein, c'est une ressource.
Nous accompagnons les entreprises qui souhaitent recruter autrement avec :
- discernement
- ambition
- une vision durable de la performance
Ils ont travaillé sans IA. Ils savent travailler avec.
Les séniors d'aujourd'hui allient la mémoire des savoirs à la maîtrise des mutations.
Un atout stratégique pour les entreprises de demain.
Qui est Adequa
🧭 Qui sommes-nous
Nous sommes un acteur engagé de la transformation du marché de l'emploi.
À la croisée des parcours séniors et des besoins réels des entreprises, nous réinventons le lien entre expérience, agilité et performance.
Notre conviction : l'avenir se construit avec celles et ceux qui ont su traverser les mutations, et qui savent aujourd'hui composer avec l'intelligence humaine comme avec l'intelligence artificielle.
🎯 Notre mission
Révéler la puissance des profils séniors dans les environnements de travail d'aujourd'hui.
En facilitant la rencontre entre les entreprises et des talents expérimentés, nous créons des alliances durables, qui allient sens, valeur ajoutée et impact immédiat.
Nous croyons à une nouvelle manière de recruter : plus directe, plus humaine, plus stratégique.
🤝 Ce que nous apportons aux entreprises
Un regard neuf sur l'expérience.
Nous allons à la rencontre des décideurs pour identifier les besoins au-delà des mots.
Nous traduisons les enjeux opérationnels en profils concrets, capables d'entrer en action rapidement, avec fiabilité et recul.
Grâce à notre vivier de talents séniors, nous proposons des solutions sur mesure, pensées pour faire avancer vos projets.
🎁 Ce que nous apportons aux candidats
Un accompagnement respectueux, exigeant et tourné vers l'avenir.
Nous valorisons les parcours, même atypiques.
Nous aidons nos candidats séniors à repositionner leurs compétences dans un monde du travail en pleine mutation.
Parce que nous connaissons les entreprises de l'intérieur, nous pouvons les mettre en relation avec des opportunités qui font sens - et dans lesquelles ils peuvent pleinement s'épanouir.
🤝 Talent & Job Matching
Collecte des besoins-
Les entreprises précisent leurs besoins spécifiques, au-delà des fiches de poste classiques.
Analyse des compétences+
Mise en relation+
Validation des correspondances+
Résultat+
🤝 L'humain au cœur du processus
🧠 Au-delà des algorithmes
Au-delà des algorithmes et des correspondances automatisées en fonction des derniers mots-clés tendance, nous plaçons l'humain au centre de notre démarche.
Si l'intelligence artificielle constitue un appui technique précieux, elle ne suffit pas à créer les liens de confiance indispensables à un recrutement réussi.
🎯 Une mise en adéquation personnalisée
Cette connaissance fine des attentes permet une mise en adéquation subtile entre les profils et les besoins.
Elle favorise les recrutements durables, fondés sur la compatibilité humaine autant que sur les compétences.
👂 Une écoute active auprès des talents séniors et des entreprises
Notre approche repose sur un dialogue constant avec les talents séniors et les entreprises, afin de comprendre leurs critères de recherche et de sélection, leurs exigences.
Cette relation de confiance nous permet d'ajuster finement chaque proposition, en phase avec leurs besoins réels et leurs ambitions.
🦾 Technologie et intelligence relationnelle
En conjuguant technologie et intelligence relationnelle, nous construisons des relations professionnelles porteuses de sens, au service d'un marché de l'emploi plus juste et plus humain.
🎓 Des ateliers pour et par les talents séniors
Dans notre démarche d'accompagnement, nous proposerons des ateliers, coanimés avec des talents séniors.
Ces sessions favoriseront les échanges d'expériences et de savoir-faire autour de thématiques stratégiques telles que :
🌟 La valorisation du parcours et des compétences
Chaque participant apportera son CV et expliquera sa réflexion de rédaction.
Les CV anonymisés seront ensuite analysés en groupe selon une approche miroir.
En se plaçant dans la posture d'un recruteur, les membres du groupe apporteront un regard constructif sur la pertinence et l'impact des présentations.
🔊 Les retours d'expérience en matière de recherche d'emploi
Les participants partageront les enseignements tirés de leur propre parcours, analyseront les défis communs et identifieront ensemble les solutions possibles.
📋Leur expérience des entretiens d'embauche
Le groupe bénéficiera d'un espace de parole pour exprimer ses appréhensions, analyser les bonnes pratiques et confronter les vécus.